為進(jìn)一步適應(yīng)公司綜合發(fā)展需要，鼓勵基層管理人才脫穎而出，從而有效調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，4月29日，交投能源公司組織開展加油站站長助理競聘活動。此前，為保證活動順利開展，公司專門成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)的競聘方案，廣泛進(jìn)行宣傳動員，明確崗位要求和資格條件，對所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，最終有7名員工通過篩選參與到競聘活動中來。

      此次競聘主要包含筆試、面試、答辯三個部分，由公司副總經(jīng)理丁軼娜牽頭，各部門負(fù)責(zé)人和各加油站站長組成評委團(tuán)。在面試過程中，候選人圍繞個人基本情況、學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行匯報(bào)，闡述對所競聘職位的理解認(rèn)識、工作目標(biāo)及未來規(guī)劃。在答辯階段，面對評委們各種“刁鉆”提問，候選人冷靜思考、沉著應(yīng)對，從問題的不同角度進(jìn)行巧妙回答，最后由評委進(jìn)行打分，綜合各輪表現(xiàn)選拔出崗位目標(biāo)人員。

      本次競聘活動本著公平、公正、公開的原則，選拔有敬業(yè)精神、實(shí)力過硬的員工進(jìn)入基層管理崗位，在為員工晉升創(chuàng)造良好平臺的同時，也為公司未來發(fā)展打好扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（文、攝：許劭婧）