加強國有企業人才隊伍建設，是企業高質量發展的堅實基礎。集團堅持黨管干部、黨管人才，依托“強舵正帆 興企建功”活動方案，持續開展“雁陣培育”行動，錨定目標，厚植理論和專業基礎，切實形成“頭雁領航、鴻雁奮飛、雛雁豐翼”的雁陣效應，全力引領改革、推動改革，保障集團持續健康穩定發展。

1、領雁計劃

        以集團黨委班子和所屬各支部書記為培養對象，堅持通過理論中心組學習、中高層干部拓展培訓和外出培訓、紅色基地參觀學習等方式，提升深入基層開展調查研究的責任心和能力。

黨委理論學習中心組（擴大）會議

及時學習傳達貫徹上級各類會議精神

黨史學習教育專題組織生活會

黨史學習教育專題培訓

干部拓展培訓

紅色基地參觀學習

2、鴻雁計劃

        采取集中培訓學、請專家宣講、集體送學等形式，不斷提升全體黨員，特別是黨務工作者業務水平。

赴傳化集團和浙江大勝達包裝股份有限公司集中考察學習黨建工作

黨務工作者實操培訓

黨務干部赴蕭山智慧館參觀學習

財務人員前往樓曼文烈士紀念館參觀學習

邀請蕭山區“青春力量”宣講團開展宣講活動

《紅船》觀影活動

“百年征程，廉心向黨”廉政詩歌朗誦比賽活動

3、雛雁計劃

        對內加快年輕員工培育步伐，通過培訓育才，加快管理、黨務、技術三類人才隊伍的建立。同時，通過重點工程、重大項目建設發現人、培養人、用好人。

開展信息宣傳、職稱人員檔案專項審核及企業網簽電子勞動合同專題培訓。

舉辦“員工微課堂”，鼓勵各科室業務骨干輪流參與并上臺分享交流，對特定課程邀請業務專家和教授為職工進行專題授課。

開展“合同的法律風險防范”和業務系統操作培訓。

開展職工職業技能比武，激發職工學技術、練技能、鉆業務熱情，切實推動操作、維修技術水平取得新突破。

開展員工勞動競賽，努力爭創進取拼搏的競爭意識以及一流的窗口服務水平。

開展“六比六賽”立功競賽活動，大力弘揚工匠精神、勞動精神，全力打造精品工程、樣板工程。

與高校合作，開啟企業文化新模式，貼合工作實際，開設培訓課堂，提升員工專業素養，不斷向知識型學習型企業邁進。

開展黨建技術比武，著力提高黨員爭先進位意識以及黨務工作者管理水平。

從項目攻關、急難險重中，發現和培養黨員人才。